一年一度【蝴蝶博覽會】，與蝶相約於本週末！
～5/31（六）、6/1（日）歡迎蒞臨大屯主峰～
2008陽明山蝴蝶季—蝶舞草山
5月31日、6月1日邀您一起國家寶藏探索、蝴蝶生態闖關
活動網頁：http://www.ymsnp.gov.tw/web/butterfly
「2008陽明山蝴蝶季－蝶舞草山系列活動」
記得與陽明山國家公園蝴蝶季的年度約定嗎？是的，「2008陽明山蝴蝶季—蝶舞草山」即將在5月31日、6月1日兩天與您在陽明山中山樓大停車廣場、二子坪停車場區及大屯山車道歡喜相見。今年由陽明山國家公園管理處結合保育團體-台灣蝴蝶保育學會主辦，內政部及行政院農委會指導，國立國父紀念館陽明山中山樓管理所、臺北市立天文科學教育館、臺北市行無礙資源推廣協會、牽手無礙聯盟、國家公園警察大隊陽明山警察隊等單位協辦，規劃設計了饒富創意、驚喜、活力、趣味、教育及保育的開幕活動與闖關活動。
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上星期六同事在桃園尊爵飯店舉辦婚宴
就是那位不怕死找我拍照的勇士
既然人家都沒在驚了
那我一定是義不容辭赴湯蹈火摟
一下班(沒錯,星期六還要上班,很多人都換休沒來,只有可憐的工程師們得堅守系統崗位)
背著相機(在此感謝新手爸爸俊龍的友情支援)
騎著小Dio(是的,人在YAMAHA車騎SYM啊)殺到飯店
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最近打開電視
新聞節目最火熱的不外乎大陸四川的震災消息
這一陣子又是捐款又是慈善活動的
台灣富商們前仆後繼的捐款
看得讓我這貧窮小夥子好生羨慕啊
不過
如果你不健忘
應該還記得同樣位在亞洲
有個死傷更加慘重
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愛牠，不一定要擁有牠！
請支持『以認養代替購買，以絕育代替撲殺！』
瑪莉是柴犬，但不是每隻柴犬都是瑪莉！
社團法人中華民國保護動物協會 呼籲！
「心動」真的會有「奇蹟」嗎？？
請支持！全台部落格串連！
請加入！部落格串連貼紙！
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Updated by 2008/05/21
點選其他相片
原始圖片已經上傳到君豪的FTP站台,大家自己去Load摟
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連續兩天的活動
讓整個週末忙碌到一個不行
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話說我的第一次婚禮拍攝紀錄
就是獻給了我老姐
雖然出去"欺投"總是帶著相機
其實人物特寫不是我的菜
風景這類適合長時間思考構圖才是我的STYLE
況且那時候的我還沒用過外閃
所以一切都是在趕鴨子上架的情況下發生的
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陽明山每年在櫻花與海芋輪流盛開謝幕之後，緊接而來的就是蝴蝶季的盛事，這時候山頭逐漸開滿島田氏澤蘭，就像是惡魔的美酒一般讓青斑蝶深深著迷，六、七月間的高峰期更可達十幾萬隻，在陽光的照射下，漫天的青衣飛舞在山坡與車道旁，正是近距離觀察牠們的絕妙時機。
從來不曾想過這樣脆弱的小生命，居然可以在日本與台灣之間進行長距離的飛行，2000年中，兩筆在台灣北部陽明山標放，分別在日本鹿兒島縣、滋賀縣被日方研究者再捕獲的青斑蝶紀錄，算是首次證實台灣青斑蝶族群具有長距離遷移飛行的能力。而隔年2001年11月下旬，在台灣屏東縣及北部陽明山國家公園，分別再捕或紀錄到由日本奈良縣及長崎縣標放的青斑蝶，對於台灣－日本間，青斑蝶長距離往返飛行的現象更加確立。
今年的梅雨季節似乎來的有點遲，假日放晴之際，不妨讓自己上山舒展快要發霉的筋骨，也可以參與這另外一項的台灣奇蹟，其中特別推薦的就是5/31與6/1這兩天在大屯山車道的蝴蝶博覽會，平日外人所不足道的軍事管制區只有在這時候才對外開放，正因為如此，沿線的生態也因此受到一定的庇護，台灣蝴蝶保育學會也會在這兩天於此設站進行教學解說，歡迎大家到時候一同前往。
前往【2008陽明山蝴蝶季】活動網站
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(圖片引用自http://focus16.com/album06/)
Update by 2008/05/14 23:17
以下是溯溪地點的照片
中坑溪溯溪照片1
中坑溪溯溪照片2
中坑溪溯溪照片3
車輛分配：
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鉅亨網查淑妝‧台北綜合報導
台股遭遇9000點整數壓力，季報效應左右電子股個股表現，員工分紅費用化對各家電子業者的獲利衝擊程度，成為近期法人解讀季報的觀察重點。根據《今周刊》檢閱上市櫃 700家電子股首季財報發現，有17家電子股受衝擊最高，其中誠研 (3494-TW)、杭特 (3297-TW)、鼎元(2426-TW)等 3家業者第 1季員工分紅及董監酬勞費用占稅後純益的比重最高，均在 7成以上，為員工分紅費用化首度實施後，最受衝擊的 3家業者。
根據最新一期《今周刊》對台灣上市櫃電子股的整體統計，員工分紅費用化對於電子股的獲利衝擊，普遍未如市場原先預期來得悲觀。不過，仍有17家業者的員工分紅及董監酬勞費用化金額，占今年第 1季稅後純益的比重超過 25%，其中，以誠研的 93.8%比重最高，而杭特、鼎元兩檔個股則分別為 78.8%及 71.2%；此外，致振 (3466-TW)及今國光 (6209-TW)等兩檔個股的費用化占比亦達 5成以上。
接續觀察，包括伍豐 (8076-TW)、瑞昱 (2379-TW)、九暘 (8040-TW)、保銳 (8093-TW)、原相 (3227-TW)、聯發科(2454-TW)、上福 (6128-TW)和聯詠(3034-TW)，新制實施後的費用化占稅後純益比重均在 3成以上。整體而言，受到衝擊較高者仍以IC設計為重點族群，顯示公司態度仍然認為必須維持一定比率的員工分紅，才能留住人才。
雖然部份業者的員工分紅費用化金額占稅後純益比重較高，導致公司獲利明顯縮水，不過專家認為，對類股整體的市場認同度仍將帶來正面意義，由於新制實施之後，有盈餘的業者才有分紅，因此不會發生過去公司營運虧損，卻仍給員工股票的奇特事件。
以第 1季約 700家上市櫃電子公司觀察， 400家公司在帳上有認列員工分紅費用金額，卻也有高達 300家因虧損等原因，沒有估計相關成本，因此對股東而言，權益被「吃豆腐」的情形大為減少。
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